1日8時間・週40時間 — 法定労働時間。これを超えるには36協定が必要です。残業ルールの基本を整理します。
日向 まどか
労働時間って1日8時間以内なんでしょ?
黒瀬 志保 先生
法定労働時間は1日8時間・週40時間 (労基法32条)。
これを超えて働かせるには36協定が必要。
相良 紗英
36協定っていうのは、労働者代表との書面協定で、時間外労働・休日労働を可能にするもの (労基法36条が根拠)。
白石 みつき
ふぇぇ、休憩は?
黒瀬 志保 先生
労働時間6時間超で45分、8時間超で60分の休憩が必要 (労基法34条)。
日向 まどか
休日は?
相良 紗英
原則として週1日以上の法定休日 (労基法35条)。
または4週4日以上の変形休日制も可。
白石 みつき
残業代はどうなるんですかぁ?
黒瀬 志保 先生
時間外労働には割増賃金が必要 (労基法37条)。
①時間外25%以上 ②深夜 (22時〜翌5時) 25%以上 ③法定休日35%以上、を加算。
日向 まどか
じゃあ深夜の残業は?
相良 紗英
時間外+深夜なら50%以上 (25+25)。
時間外労働が月60時間を超える部分も50%以上で、中小企業にも2023年4月から適用されています。
白石 みつき
うぅ〜ん…計算が大変ですねぇ。
黒瀬 志保 先生
あと2019年改正で時間外労働の上限規制が法定されたの。
原則45時間/月・360時間/年、特別条項でも100時間/月未満・720時間/年以下。
日向 まどか
上限を超えたら罰則?
相良 紗英
ええ、罰則の対象になります。
労働時間管理は以前より厳しくなっていますね。
白石 みつき
みつきのお店でもパートさんの時間管理しっかりしないと!
日向 まどか
よっしゃ、8時間/40時間+36協定+割増賃金+上限規制で覚えとくよ!
確認クイズ
労働時間と36協定について最も適切な記述はどれか。
- 36協定があれば時間外労働は無制限に可能
- 法定労働時間は1日10時間・週60時間である
- 36協定締結により時間外・休日労働が可能となるが、時間外労働には上限規制がある
- 休憩は労働時間が6時間以下なら必要ない
こたえを見る
正解: 3. 36協定締結により時間外・休日労働が可能となるが、時間外労働には上限規制がある
36協定で時間外・休日労働が可能になるが、原則45h/月・360h/年の上限規制がある (2019年改正)。法定労働時間は1日8h・週40h、休憩は6h超で必要。