労働者の集団的権利を支える労働組合法、使用者の根本義務たる安全配慮義務。労務の最重要補完論点です。
日向 まどか
労働組合法って、労働者が集団で交渉する権利の法律ってこと?
黒瀬 志保 先生
そうそう、労働組合法は労働三権 (団結権・団体交渉権・争議権) を具体化した法律なのよ。
憲法28条が根本の根拠ね。
相良 紗英
労働組合は ①自主性 ②民主制 ③労働条件改善目的 の3要件を満たす必要があります (労組法2条)。
白石 みつき
団体交渉権って何ですかぁ〜?
黒瀬 志保 先生
労働組合が使用者と労働条件などについて交渉する権利。
使用者は『正当な理由なく団交を拒否できない』義務を負うの (労組法7条2号)。
日向 まどか
争議権は?
相良 紗英
ストライキ等の争議行為を行う権利。
正当な争議行為は刑事責任 (脅迫・威力業務妨害等) や民事責任を免れます (労組法1条2項・8条)。
白石 みつき
安全配慮義務って、なんですかぁ〜?
黒瀬 志保 先生
使用者が労働者に対し負う、生命・身体の安全を確保する義務。
労契法5条で明文化されたわ。
日向 まどか
違反したらどうなるの?
相良 紗英
労働者が業務上の傷病で損害を受けた場合、使用者は債務不履行責任 (民法415条) として損害賠償義務を負います。
労災保険+使用者責任のダブル救済。
白石 みつき
ストレスチェック制度っていうのも、ありますよねぇ?
黒瀬 志保 先生
2015年から労安法で義務化されたのよ。
常時50人以上の事業場で年1回、労働者の心理的負担をチェックするの。
職場のメンタルヘルス対策の柱ということね。
相良 紗英
ビジ法では『労働三権=団結・団交・争議』『安全配慮義務=労契法5条』『ストレスチェック=50人以上・年1回』を覚えるのが基本。
日向 まどか
よっしゃ、労組法+安全配慮+ストレスチェックで覚えとくよ!
確認クイズ
労働組合法について最も適切な記述はどれか。
- 労働三権は団結権・団体交渉権・公務員権である
- 使用者は労働条件について正当な理由なく団交を拒否できない
- ストライキを行う労働者は常に刑事責任を負う
- 労働組合の成立に要件はない
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正解: 2. 使用者は労働条件について正当な理由なく団交を拒否できない
使用者は労働条件等について正当な理由なく団交を拒否できない (労組法7条2号)。労働三権=団結・団交・争議、正当な争議は刑事・民事責任免責 (1条2項・8条)、労組成立要件あり (2条)。
