職場で頻発するハラスメント問題。パワハラ防止法・男女均等法・育介法による対策義務を整理します。
日向 まどか
パワハラって法律で禁止されてるの?
黒瀬 志保 先生
2019年に労働施策総合推進法 (通称パワハラ防止法) が改正されて、事業主に防止措置義務が課されたわ (大企業2020年6月、中小企業2022年4月から)。
相良 紗英
パワハラ3要素: ①優越的な関係を背景 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動 ③就業環境を害する。
すべて満たすとパワハラ。
白石 みつき
ふえぇ、3つぜんぶ満たさないとダメなんですねぇ。
黒瀬 志保 先生
あと類型として①身体的攻撃 ②精神的攻撃 ③人間関係からの切り離し ④過大な要求 ⑤過小な要求 ⑥個の侵害 の6つ。
日向 まどか
セクハラは?
相良 紗英
男女雇用機会均等法11条で職場のセクハラ防止措置義務。
セクハラには対価型 (拒否で不利益) と環境型 (就業環境悪化) があるの。
白石 みつき
マタハラは?
黒瀬 志保 先生
妊娠・出産・育休を理由とする不利益取扱い。
男女雇用機会均等法と育介法で禁止されているわ。
日向 まどか
事業主が取るべき措置は?
相良 紗英
①方針の明確化と周知 ②相談窓口の設置 ③発生時の迅速な対応 ④被害者へのケア・行為者への処分 ⑤プライバシー配慮 ⑥不利益取扱いの禁止、などが指針で定められている。
白石 みつき
うちのお店も、パートさんへの対策ちゃんとしないとですねぇ。
黒瀬 志保 先生
そう、規模問わず措置義務。
ハラスメント対策は職場の安全配慮義務の一部としても重要よ。
相良 紗英
違反企業には厚生労働大臣による助言・指導・勧告があって、社名公表もあり得るの。
日向 まどか
よっしゃ、ハラスメント対策はパワハラ防止法+均等法+育介法の3本立てだね!
確認クイズ
パワハラの3要素として正しい組合せはどれか。
- 暴力・暴言・脅迫
- 優越的関係+業務上不必要+環境害
- 上司部下関係+労働時間内+性的言動
- 解雇・降格・減給
こたえを見る
正解: 2. 優越的関係+業務上不必要+環境害
パワハラ3要素: ①優越的関係を背景 ②業務上必要かつ相当な範囲を超える言動 ③就業環境を害する。すべて満たすとパワハラに該当します (パワハラ防止法)。